招聘条件及工作内容：
汇报对象：公司总经理
岗位定位：全公司生产、仓储板块的最 高统筹负责人，负责统筹所有事业部的生产车间、仓储部门的整体运营，推动管理升级，解决团队人情化管理痛点，支撑公司业务规模化发展。
一、岗位职责
1.全板块统筹运营统筹轻钢龙骨、铝方通、穿孔复合等所有生产事业部的车间管理，以及矿棉仓储等所有仓储部门的整体运营；制定全公司生产、仓储的年度 / 月度运营计划，协调跨事业部的人力、设备、场地资源调配，保障订单交付与产能匹配。
2.管理体系搭建与落地建立标准化的生产、仓储管理制度与流程，打破人情化管理壁垒，推动制度严格落地，解决亲属员工管理松散、执行不到位的问题，实现从 “人治” 到 “法治” 的管理升级。
3.降本增效与流程优化梳理现有生产、仓储的业务痛点，推动流程改革与优化；通过优化生产排程、库存管控、损耗管理，降低生产制造成本、仓储运营成本，提升生产良率、发货效率，支撑公司利润提升。
4.质量与安全管控统筹全公司的生产质量管控，建立产品质量标准与检验体系，保障建材产品品质；落实生产车间、仓库的安全管理规范，推动安全操作落地，杜绝安全事故，保障人员与货品安全。
5.团队管理与跨部门协同统筹生产、仓储团队的管理，敢抓敢管，能有效管理老员工、亲属员工，打造有执行力的团队；协调生产、仓储与销售、财务、采购等部门的协作，保障业务全流程顺畅运转。
6.数据化决策支持建立生产、仓储的运营数据监控体系，定期输出运营报表，向领导层汇报进度与问题，为公司经营决策提供数据支持。
二、任职要求
1.行业与管理经验5 年以上装饰建材行业（轻钢龙骨、铝方通、板材类优先）生产管理经验，具备多车间、多仓库的统筹管理经验，有过 100 人左右团队的整体管理经验，熟悉建材生产工艺、仓储管理全流程。
2.核心能力特质有魄力、敢担责，具备改革推动能力；能在亲属员工较多的团队中，做到一视同仁、敢抓敢管，不避亲疏，能推动制度落地，解决人情化管理的历史痛点。
3.专业能力熟悉生产管理、仓储管理的全模块，有降本增效、流程优化的成功案例；能独立搭建标准化管理体系，熟悉质量管控、生产安全、仓储安全的相关规范与要求。
4.综合素质优秀的沟通协调能力，能高效对接领导层、各事业部负责人，推动跨部门协作；具备很强的执行力与抗压能力，能快速推进改革落地；有数据思维，能通过数据优化管理决策。
5.其他要求年龄28~40  ，能吃苦耐劳，适应建材行业的工作节奏，愿意扎根工厂、一线办公。

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